众所周知，网站建设的门槛本来就很低，而且现在是越来越低。作坊式的网站建设公司随处可见，不仅仅是在国内，乃至全球范围内的技术普及让懂得网站建设的人越来越多，甚至连高校的大部分专业都要学习简单的网站制作，导致人们觉得好像网站建设好像谁都会一样，客户在建设网站时的预期成本也大幅下滑。同时，近年来网站建设中出现了两极分化的趋势，即开始出现了追求高品质Web应用的苗头。

援引WebPageFx的一组数据，自2004年开始，客户对网站的预期成本区间加大。

在美国一个小公司（25人以下）建设网站的预算变化（包含域名空间和邮件服务的15个网页）

　　时期 　　　　　预期成本

1995～1997 　7500刀～12000刀

1998～2000 　6000刀～10000刀

2000～2004 　2500刀～4500刀

2004～2008 　2000刀～7500刀

一方面，低门槛造就了自动建站和傻瓜式CMS的盛行；另外一方面，投资者对网站的期望值也在不断的提高。市场正在不断加深两个层面的竞争：网站设计公司之间的竞争，网站拥有者之间的竞争。网站设计公司为了在十几甚至几十个竞争者中获胜，往往会降低价格；网站拥有者希望自己的站点脱颖而出，但是面对普遍较低的价格会缩减预算，且网站拥有者作为非专业人士，又如何能知道这样低廉的价格建设出的网站，是否能为客户到来收益？

可想，这是一个多么纷乱的市场，而没有价格评估体系的市场，最终将从纷乱走向混乱。

面对天价网站的出现，从业者应保持冷静，百万级的网站建设不是没有，而且很多；如果一个愿打一个愿挨也算是“市场经济”，那么剖析网站建设的成本，就摆在了每个有良心的经营者案头。

从人力成本说起

没谁不承认“创意无价”这个说法，但是在商业活动中，没有什么是无价的。网站建设百分之六十以上的成本是人力。根据笔者对国内各岗位从业人员薪水的了解，以2008～2009年为时间标段，网站设计建设行业的人力成本归结如下表：

岗位/工种 雇用成本 重镇京沪深穗杭 省会及大城市 中小城镇
需求分析  元/月  5000～7000  2000～4000  N/A
元/工时  30～42  12～24  N/A
项目经理  元/月  6000～10000  2000～4000  N/A
元/工时  36～60  12～24  N/A
策划/交互设计  元/月  3000～6000  1500～3500  1000～1500
元/工时  18～36  9～21  6～9
视觉设计（顶尖）  元/月  7000～15000  4000～6000  N/A
元/工时  42～89  24～36  N/A
视觉设计（成手）  元/月  4000～7000  2000～4000  1500～3000
元/工时  24～42  12～24  9～18
视觉设计（初级）  元/月  3000～5000  1500～2500  1000～2000
元/工时  18～30  9～15  6～12
FLASH工程  元/月  5000～10000  2000～4000  N/A
元/工时  30～60  12～24  N/A
Web前端  元/月  3000～6000  1500～2500  1000～1500
元/工时  18～36  9～15  6～9
程序开发(顶尖)  元/月  8000～15000  3000～5000  N/A
元/工时  48～89  18～30  N/A
程序开发（成手）  元/月  6000～10000  2000～4000  1500～3000
元/工时  36～60  12～24  9～18
程序开发（初级）  元/月  3000～5000  1500～3000  1000～2000
元/工时  18～30  9～18  6～12
测试  元/月  3000～5000  N/A  N/A
元/工时  18～30  N/A  N/A
辅助人员  元/月  2500～4000  1500～2500  800～1500
元/工时  15～24  9～13  5～9
关于上表，很多人会存在质疑，大体可能归结如下：

这些信息披露一定准确有效么？

笔者不能保证准确有效，这不是普遍调查的结果，而是根据某些同业朋友提供的基本情况的揣测，仅供参考。

每到提出加薪，老板就会把这个表拿出来告诉我“看看，和其他人相比，你的待遇很优厚了”

表中的数据系经济危机来临前后（2008～2009），对业内岗位薪金的估算，世界是与时俱进的，如果老板们想要刻舟求剑，那么老板们和笔者绝对有一个是混蛋。

雇用成本包含社会保险和其他福利么？

当然包含，雇用成本包含网站设计企业在人力上的支出，比如某个职位的雇用成本是6000元，那么排除个税和各种福利，实际岗位拿到的薪水大概可能是4500～5000左右。在中小城市和中小公司，社会保险和住房公积金的普及率并不高的。

工时成本是如何计算的？

根据最优的状况，企业普遍使用每月21（或21.5）个工作日作为薪酬体系的时间轴，按正常的每天工作8小时计算，则每月正常的工作时为168小时。在此没有考虑加班等特殊情况，因为作为粗略研究，精确的计算没有意义。假如某员工的雇用成本为6000元，那么除以168个工时，则每小时的成本为 35元7角1分，四舍五入后按36元计。

我在昆明网站建设圈子里已经混了3年了算个成手，为什么薪水只有3000？

恭喜你，你在网站建设圈子里已经小有成就了。

那些年薪几十万的美术指导和创意总监如何在本表中体现？

感谢4A互动公司的各位神仙，如果不是普遍的现象的话，本表还是针对普通的员工和岗位。

通过简单的人力成本的归纳，也就不难知道那些500元建站是如何运作的。

一个初级的程序开发人员，兼顾需求分析、策划、视觉设计多种角色，使用一套免费的CMS系统，在2～4个额定工时内完成一个网站的建设；其人力成本18～72元左右（以省会城市为例），即便扣除了空间和域名的费用，也是很有赚头的，小公司或工作室的各种福利不健全的情况下，利润空间非常巨大。

额定工时在成本核定的过程中扮演了非常重要的角色。一般来说，消耗工时与每一个员工的经验积累有着密切的关系，同样的设计开发工作，有的人可能需要几个小时就完成，而那些缺乏经验的员工可能需要几天甚至几周去完成。把实际消耗转化为额定，是需要有权衡砝码，而在这方面国内的标准严重的缺失；即便在核定工时的情况下，议价的过程也往往被转向为“按照功能模块去收费”。在免费代码横行的今天，实现同样的功能，也会产生迥异的工作量。

网站建设人力成本核算注意事项：

第一，草稿和提案创意也会计算到人力成本当中

世界上没有免费的午餐，在众多网站设计公司中，最繁重的任务就是设计草稿和提案，而往往一些参与竞争和招标的项目，几乎没有给落选公司任何的费用。而一旦获选，这些与草稿和提案有关的人力成本将统统的被碾碎，搅拌在报价当中。

第二，越是原创设计成本越高

原创的代价很高，当然原创肯定不是在FWA上拷贝视觉创意，然后简单的加载一套CMS；原创设计对网站有很多层含义，信息架构的原创，交互模式的原创，视觉的原创，程序开发的原创都需要参与人员的大量付出和努力。

第三，项目管理人员的成本往往决定了建设的进程和效果

项目管理不仅仅是项目经理一个人的事情，也包括测试人员、版本控制人员、文档管理人员和其他各类辅助人员的努力。一个运行流畅的工程背后往往都有强大的服务管理团队的支持，而网站建设中产生的瑕疵和问题往往又是源自项目管理中的问题。

创意无价，人有价！研究人力成本是核算网站建设成本的基础。一个网站待建，要动用多少人去参与设计开发，他们具有怎样的水平和雇用成本，这都会最终影响网站建设的成本与结果。需要特别指出：即便是同一个网站项目，使用不同的人员组合就会产生完全不同成本体系，当然最后执行出来的效果也是迥异。