企业公司对网络编辑人员的考核制度

对于一些盲目的seo从业人员每天就知道接收主管给自己的任务，认为完成了当天了工作就可以将其他的事情抛之脑后了，能做的就是坐等下班的事。今天昆明网站建设就和大家来探讨作为一个网站网络编辑人员具有哪些考核制度，我们应该怎么才算一个合格的编辑专员，怎么样才能让上司觉得我们每天更新的文章是否对用户有用对网站有帮助。其次作为网络编辑的你需要遵守哪些规则？具备哪些能力才能算是一个合格的网络编辑专员。一个seo高手同样也是一个好的编辑专员，能写出各式各样的软文高手，也才算得上是seo高手。

对于一个网站整体来说，我们分前期考核和中后期考核。前期主要包括关键词优化排名，多久能优化上去。中后期的话是当关键词通过预期的实际排名上来之后，达到的销售，转化率绩效方式进行考核。这里涉及的方方面面很多，后续的和给大家讲解。下面我们就来看看这些企业公司优化人员网络编辑人员考核和具体工作计划。

内容编辑的考核制度有哪些？

一、对行业必须由深度的了解和认知

对于一个合格的内容编辑首先你必须要对自己的行业有所了解。这个是前提，如果一个连这个行业不了解不熟悉的人去做内容编辑，那么能写出让用户认可的文章内容吗？就算你的写作水平达到满分你所编辑出来的内容最多才能达到50分，连及格都算不上的编辑。所以第一步是要了解熟悉行业，而对于现在不管你是编辑专员还是主管级别的人在考核网站编辑人员的时候先了解行业为前提。

二、制定关键词词库，学会关键词怎么筛选

其次编辑人员还需要具备一些了解seo基础优化知识，比如关键词的嵌入文章，对关键词的筛选方面必须掌握的很有分寸，还要制定你的关键词词库。在制定关键词词库的时候需要注意关键词不能重复了。比如联想电脑坏了怎么办和笔记本电脑坏了怎么办是我们收集的两个关键词，这两个关键词的意思很相近，我们就可以将这两个关键词合成一个就是联想笔记本坏了怎么办？这个关键词就可以了。

三、文章内容排版、质量

关键词词库制定好之后，那么就是根据关键词来编写内容。这里就要做到文章内容具有可读性、内容排版、结构是否清晰明了、内链是否排放合理等等来考核这个内容编辑。

四、制定内容更新策略

内容更新频率，每天必须要制定更新策略，按时更新。（这点是非常重要，而且在更新内容必须是符合用户需求，用户觉得对他有帮助的内容，而不是每天更新一些新闻中心之类的文章，这样就意义不大了）对于一些企业网站方面内容的填充，时常会用到图片，从而网编必须要考虑图片质量清晰度，不能影响页面打开速度的前提下。

五、内容来源，伪原创增加附加价值

最关键的就是网编的内容来源，往往现在互联网如果要求大量原创内容的话是很难实现的。所以大部分还是采取伪原创的方式来收集内容来源。在做伪原创的前提下，我们网络编辑是否有在采集别人的文章上面追加了附件价值。那什么时候附件价值？比如在采集文章页面上没有图片描述，我们可以适当增加图片，又比如增加评论，分享。对于企业网站建设的网站站可以增加一些产品参数信息等资料等等之类。

下面就总结下我们作为内容编辑的一些基本考核制度和要点：了解行业，必须要制度自己的关键词库，学会关键词筛选，文章内容必须具有一点丰富度及伪原创是否有对其进行附加价值的提升。这几点你的做到位了吗？如果你做为主管你的下属编辑是不是也有这样去制定一个编辑方案策略？对于一个网站好的内容资源是最基本的根基基础，没有好的内容就不需要谈优化，不需要去用户体验，更别谈什么转化销售产品了。